Wir arbeiten daran, die
physische Sicherheit
Bei Sitasys machen wir uns Technologien zunutze und wagen es, die Art und Weise, wie wir unsere Welt schützen,
neu zu definieren.

Unsere Grundprinzipien
Wir vereinfachen Prozesse, erhöhen die Sicherheitseffizienz und befähigen unsere Kunden, ihr Wachstum zu beschleunigen. Das ist es, was uns antreibt:
Vertrauen ist unser Kern. Wir glauben, dass Sie am besten wissen, wann Sie eine Pause einlegen und wann Sie Höchstleistungen erbringen müssen, damit Sie so arbeiten können, wie es Ihnen am besten passt.
Wir haben die Digitalisierung vom ersten Tag an begrüßt. Mit uns zu arbeiten bedeutet, sich einer „remote-first“-Kultur anzuschließen, in der Sie Ihren Arbeitsplatz wählen können - egal, wo Sie sind.
Unsere Teams spiegeln die reiche Vielfalt unserer Welt wider. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne die gleichen Chancen hat, sich zu entfalten.
Wir arbeiten in kleinen Teams von 2-5 Mitgliedern. Diese Struktur gewährleistet, dass jeder gehört wird und Ideen durch enge, offene Kommunikation und kollektives Fachwissen gedeihen.
Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse, nicht auf Stunden. Ihr Einfluss und Ihre Leistung definieren Ihren Wert für das Team, nicht die Uhr.
Mitarbeiter
Nationalitäten
Standorte
Haustiere
- Vollzeit remote
- Pensionskasse
- Arbeit mit Spitzentalenten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Unfallversicherung
- Hack-Nächte
- Co-working Räume
- Telefon-Abonnement
- Fonds für persönliche Entwicklung
- Stand der Technik
- 5-Wochen-Ferien
- Halbes SBB-Ticket gratis
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So werden Sie
einer von uns
Wir halten es einfach und transparent - keine langwierigen Beurteilungen, nur sinnvolle Gespräche.
- 1. Überprüfung der Anwendung
Wir bewerten Ihre Erfahrung, Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit. Gegebenenfalls fordern wir zusätzliche Informationen oder Arbeitsproben von Ihnen an.
- 2. E-Interview
Ein virtuelles Treffen, um unser Ökosystem zu erkunden, die Rolle zu verstehen und mehr über Sie zu erfahren. Einige Rollen können eine kurze technische Übung beinhalten.
- 3. Team-Interview
Treffen Sie sich mit unserem Führungsteam, um unsere Kultur, Werte und gegenseitigen Erwartungen zu besprechen.
- 4. Angebot
Wenn Sie zu uns passen, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot und erstellen einen Einarbeitungsplan, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten.